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​安税邦​《2021中国灵活用工专题研究报告》

作者: 2021-12-30   发布时间:2021-11-01   阅读量:28

近几年,在人力资源与用工市场“灵活用工”无疑是最热门的话题,这一新兴用工模式凭借着降本增效等优势迅速“席卷”各行各业,灵活用工迎来“大航海时代”。

非劳动关系的灵活用工与非标准劳动关系的“灵活用工”最大的区别在于,劳动法的约束力度。而从当前的发展态势来看,伴随“灵活用工”的大热,政府也及时出手,从灵活用工平台规范、灵活就业者税收及权益保障、用工单位权责界定等种种方面加以指导,未来“灵活用工”的界限和法律权限、义务将更加分明,或许能够重塑企业、人力资源服务商、从业者三方的关系。

灵活用工政策 

 

中国灵活用工市场发展现状

 

 

灵活用工市场规模

 

随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高,灵活用工市场规模得以飞速发展。

2016-2019年高速发展,年复合增长率达到45%,2019年市场规模达到4779亿元 。

同时,2020-2021年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用,市场规模仍保持高速增长的水平。

面对企业雇主需求的持续增加,人力资源服务商竞争激烈,与此同时,活跃的行业态势为头部玩家在竞争与合作中创造更多的机会。

灵活用工政策 

人社部发布的数据显示,我国灵活就业人员已经高达两亿,占我国城镇就业人数的一半左右。

灵活用工 

中国灵活用工行业产业链图谱

灵活用工 

 

灵工行业细分领域众多,竞争格局分散

 

围绕城市建设、企业发展及人民生活服务,各行业诞生出不同类型的岗位,这些岗位需求灵活,用工量大、用工时间不固定,易标准化培训上岗。灵活用工有效解决企业用工需求不确定等问题。

某招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示,灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域

 

但整体而言,行业护城河并不深,竞争格局较为分散,综合类巨头暂未诞生,仍有不少新入玩家以垂直领域、垂直客群切入,以期在万亿规模的人力资源服务市场中分一块蛋糕。

灵活用工 是如何实现“六方共赢”的?

 

对灵活用工模式稍加研究后会发现,它得以如此迅速发展起来并非只是企业经营的助力,更重要的是它为多方人群带来收益,竟然实现了六方共赢的局面!

 

灵活用工商业模式分析

灵活用工分析

 

灵活用工模式 

 

随着灵活用工认知普及以及用工转型企业队伍的壮大,灵活用工的发展将进入爆发期。

 

未来三年内中国的灵活用工比例会增加至50%,未来十年灵活用工将是用工市场的重要趋势。

 

 用人企业 

 

①1降低劳动成本

通过灵活用工模式,企业节省招聘、培训、管理、社保、代缴个税、解聘赔偿等用人成本。

 

优化业务结构

在灵活用工模式下,企业省下大量成本增加现金流,有助于产业结构的优化以及企业升级。

 

优化税收支出

灵活用工平台的解决方案让用人企业全面地了解并享受税收的优惠政策,通过优化企业税负减少企业经营成本,从而放大企业利润。

 

 自由职业者  

 

就业更加自由灵活

灵活用工拓宽就业选择渠道,就业选择自由,时间上也相对自由。

 

平衡工作生活关系

在灵活用工模式下,自由职业者就业自由又灵活,有助于实现工作与生活的平衡。

 

增加个人实际收入

灵活用工为劳动者带来多元的收入结构,借助灵活用工平台的核定征收个税政策还可大幅度增加实际收入。

 

  国家政府  

 

提高就业率

灵活用工拓展就业渠道,丰富就业形式,增强就业灵活性,大大提升就业率。

 

增加财税收入

拥有委托代征资质的灵活用工平台有助于政府充分发挥税收杠杆作用,增加国家财政收入。

 

 灵活用工平台 

 

平台数量激增

随着灵活用工模式的快速发展,对于专业知识与方案的需求增加,为灵活用工平台的增加提供土壤。

 

优化解决方案

灵活用工迅速发展使得平台如雨后春笋般冒出来,日益激烈的竞争下,促使平台不断优化解决方案,为企业提供更优质的服务。

 

反推动灵活用工发展

在灵活用工平台专业的解决方案下,转型新兴用工模式的企业越来越多,可以说平台发展对于灵活用工模式具有反推动的积极作用。

 

  税务筹划人员  

 

优化工作流程

税筹规划时要考虑如何在当前法律框架下合理优化税收,而作为税务筹划的手段之一的灵活用工可有效优化税筹流程。

 

提升工作效率

灵活用工平台是根据企业实际需求,并详细研读财税法规后制定专业方案,因而税筹规划者借助平台方案可有效提升工作效率,减少税筹风险。

 

提高个人收益

平台从税务筹划人员切身利益出发,提供多种合作方案。优惠方案下,税务筹划人员通过与平台资源共享增加个人收益。

 

不管是企业制定税筹方案的财务师、会计师还是涉及相关业务的律师、记账人员,甚至是灵活用工同行都可以考虑与优惠力度更大的平台进行合作,既能让工作达到事半功倍的效果,同时还能获得不菲的收益。

 

新形势下,灵活用工行业发展趋势如何?

 

灵活就业已成群众就业增收的重要渠道。

 

2021年5月12日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定进一步支持灵活就业的措施。

 

 

 

与此同时,以往弹性用工需求与刚性组织结构间的矛盾,正转向员工日益增长的美好生活与工作需求,和不平衡不充分的组织发展间的矛盾。

 

基于这样的大背景,加上涉及法律关系、薪酬关系、结算与财税关系、管理关系等不同要素的组合,探讨“灵活用工”中的合规与风控显得十分迫切。

 

面对灵活用工的高速发展,国家正在积极出台相关法规及监管政策,推动整个人力资源服务行业的规范化,进而加速行业洗牌,实现优胜劣汰、大浪淘沙

 

同时,在各类科技的赋能作用下,我国人力资源服务行业逐渐实现从劳工派遣到高端人才寻访、人才培训及组织能力建设等服务业态的拓展和升级,以满足企业、劳动力、社会三方不断发展变化的用工及就业需求。

 

社会结构变革的必然结果

 

 

在过往二十几年,中国人力资源服务业迎来的第一个业务风口是2008年《劳动合同法》的颁布及实施。

 

如今有些规模的人力资源公司,基本是在那一波风口下发展起来的,产品以劳务派遣及人事代理为主。

 

2019年1月1日正式实施的《个人所得税法》的修改,及2020年11月社保正式入税!新政给行业带来了第二次风口。

 

雷军说,风来了,猪都能飞起来。但如果风走了,猪是不是得摔下来?新风口伴随新风险,新风险需要新的风控策略。这轮风控和风口一样,对于大家来说至关重要。因此,风口下谈风控,势在必行。

 

有一家业务流水一年达几十个亿的人力资源公司,旗下有六七种产品模式。但深入了解其商业模式后会发现,其中过半数的产品方案合规风险极大,甚至可能触及红线。

 

都说饿死胆小的撑死胆大的,但做公司不是一两年的事,而是几十年甚至上百年的事。今年挣的钱,也许明年就赔回去了,甚至老板人都进去了。1没了,再多0也都是徒劳。

 

灵活用工的解决方案推出前,需要充分论证合规和风控问题。否则,看似是抢占了市场先机,实则给自己挖了大坑,最后触碰了红线。

 

君子审时度势,决定取舍,有可为有可不为。《孟子》:“人有不为也,而后可以有为。”对于企业管理者而言,风口下更要懂得严防死守住业务底线和红线,时刻牢记什么可为、什么不可为。

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